Pla d’Igualtat de la Societat Catalana d’Economia
La Societat Catalana d’Economia, filial de l’Institut d’Estudis Catalans (IEC) fundada l’any 1951, estableix el Pla d’Igualtat de gènere següent, d’acord amb el Pla d’Igualtat de l’IEC, aprovat pel Ple d’aquesta institució el 17 d’abril de 2024, la filosofia i el contingut del qual la Societat assumeix com a elements rectors per a l’elaboració del present Pla d’Igualtat, l’àmbit d’aplicació del qual afecta únicament la Societat.
Recordem que els principis sobre els quals s’ha bastit el Pla d’Igualtat de l’IEC, i que configuren la cultura de la igualtat, són els següents:
- Elaborar un pla d’igualtat de gènere que es proposi avançar en l’equilibri entre dones i homes en el conjunt de les societats filials.
- Vetllar perquè en totes les comissions, grups de treball i àmbits de representació, tant del vessant acadèmic com laboral, hi hagi una presència adequada de dones.
- Proposar mesures que facin visibles les dones en el marc de les societats filials.
- Proposar i dur a terme accions que sensibilitzin el conjunt de l’IEC i, per tant, la Societat, en relació amb la igualtat de gènere.
En sintonia amb aquests principis i, conseqüentment, d’acord amb el Pla d’Igualtat de l’IEC, la Societat es compromet a actuar en quatre eixos: la cultura de la igualtat; la composició paritària dels òrgans de govern i de totes les instàncies que sorgeixen en el marc de la Societat; els projectes de recerca, publicacions, premis i; finalment, garantir un espai lliure de violència.
Per tal d’atendre aquests quatre eixos, i atenent als principis d’eficiència i subsidiarietat, s’estableix el pla d’actuacions següent que inclou mesures específiques únicament en aquells objectius del Pla d’Igualtat de l’IEC l’aplicació dels quals és competència de les societats filials.
EIX I. Cultura de la igualtat
Objectiu 1. Fer visible el compromís de la Societat amb la igualtat, tot integrant la igualtat de gènere com a principi transversal de l’entitat.
Mesures:
1.1. Difondre el Pla d’Igualtat a tots els membres de la Societat.
1.2. Aplicar la perspectiva de gènere en els actes que organitza la societat, assegurant una representació equilibrada de dones, quan sigui inviable una representació paritària.
L’article 2 de la Llei 17/2015, d’igualtat efectiva de dones i homes, defineix la representació equilibrada com «la situació que garanteix la presència de les dones en una proporció adequada en cada circumstància», i la representació paritària com aquella «situació que garanteix una presència de dones i homes segons la qual cap sexe no supera el 60 % del conjunt de persones a què es refereix ni és inferior al 40 %, i que ha de tendir a assolir el 50 % de persones de cada sexe».
Objectiu 2. Utilitzar llenguatge no sexista en les comunicacions internes i externes de la Societat.
Mesures:
1.3 Adaptar al llenguatge inclusiu, seguint els criteris d’estil de l’IEC. els Estatuts i el Reglament de Règim Intern de la Societat.
EIX II. Composició dels òrgans de govern i altres òrgans decisoris i representatius de la Societat Catalana d’Economia
Objectiu 1. Promoure i garantir la representació paritària d’homes i dones en els òrgans de govern de la Societat.
Mesures:
2.1 Reformar els estatuts de la Societat per incloure la representació paritària en tots els seus òrgans de govern.
Objectiu 2. Promoure i garantir la representació paritària d’homes i dones en els òrgans assessors i grups de treball emanats de la Societat.
Mesures:
2.2 Reformar els estatuts de la Societat per incloure la representació paritària en tots els òrgans assessors i grups de treball emanats de la Societat.
EIX III. Projectes de recerca, publicacions, premis
Objectiu 1. Assegurar una representació paritària —i equilibrada, en els casos excepcionals en què no sigui possible— de dones i homes en els jurats dels premis i altres iniciatives que sorgeixen i es promoguin des de la Societat.
Mesures:
3.1 Aplicar aquest principi en la composició del jurat del premi Taula de Canvi.
EIX IV. Espai lliure de violència
L’IEC, segons el seu posicionament institucional (8 de març de 2022), es va comprometre a lluitar contra la violència masclista en totes les seves manifestacions, tenint en compte la legislació vigent i dins del seu àmbit d’aplicació. En aquest sentit, l’IEC va aprovar, el setembre de 2022, el Protocol d’actuació per a la prevenció i abordatge de l’assetjament sexual, l’assetjament per raó de sexe i l’assetjament psicològic a l’IEC (https://igualtat. iec.cat/protocol-dactuacio-per-a-la-prevencio-i-abordatge-de-lassetjament-a-linstitut-destudis-catalans/), dirigit a tot el personal que tingués una relació laboral amb l’IEC. El Pla d’Igualtat de l’IEC va estendre la protecció a tots els membres de l’IEC i als membres de les societats filials, entre els quals hi ha les sòcies i els socis de la Societat. D’acord amb això, pel que fa als possibles conflictes per raó d’assetjament, els membres de la Societat queden protegits per aquest Protocol.
Objectiu 1. Vetllar per la implicació de tots els membres de la Societat en la prevenció de la violència masclista.
Mesures:
4.1 Difondre entre els membres de la Societat el Protocol d’actuació perquè el coneguin.
4.2 Promoure la participació en activitats sobre prevenció i superació de l’assetjament sexual i violència de gènere en el context de l’IEC.